(2026最新整理版)未付加班费劳动者可以解除劳动合同10篇.docxVIP

(2026最新整理版)未付加班费劳动者可以解除劳动合同10篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，双方在劳动合同中对加班费用和支付时间做出了明确的约定。然而在实际履行过程中，甲方未能按照合同约定及时足额支付加班费给乙方。现经双方协商一致，就乙方因甲方未付加班费解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同原因说明

甲方确认因未能按照劳动合同约定支付乙方加班费，违反了双方签订的劳动合同及相关法律法规的规定，导致乙方提出解除劳动合同的要求。双方同意在此情况下，按照相关法律和劳动合同的规定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。乙方不再为甲方工作，甲方应当按照法定程序办理相关手续。

三、关于加班费支付事项的处理

甲方同意在解除合同前将未支付的加班费全额支付给乙方，并在协议签署后三个工作日内完成支付。支付方式按照劳动合同约定的方式进行。如甲方未在规定时间内完成支付，乙方有权依法追索并追究甲方的法律责任。

四、双方的权利和义务

（一）乙方在解除劳动合同后应办理相关离职手续，并保持工作交接的顺畅进行。

（二）甲方承诺严格遵守劳动法等相关法