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2026年东风汽车有限公司党委书记党建工作考核结果运用含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.2026年东风汽车有限公司党委书记党建工作考核结果运用的首要原则是？

A.惩罚为主，激励为辅

B.典型引领，全面覆盖

C.统一标准，严格考核

D.结果导向，分类施策

2.考核结果运用的主要目的是？

A.对党员干部进行排名

B.激励先进，鞭策后进

C.全面否定现有工作

D.彻底重组党委班子

3.考核结果分为几个等级？

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

4.优秀等次占比通常控制在？

A.10%以下

B.15%以下

C.20%以下

D.25%以下

5.基本合格等次的占比一般不超过？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

6.不合格等次的处理方式通常包括？

A.免职

B.调离岗位

C.纪律处分

D.以上都是

7.考核结果与干部选拔任用挂钩的主要方式是？

A.优先提拔优秀等次干部

B.限制基本合格等次干部晋升

C.降级处理不合格等次干部

D.以上都是

8.考核结果与绩效工资挂钩的主要依据是？

A.党建工作成效

B.生产经营指标

C.员工满意度

D.以上都是

9.考核结果运用的监督机制通常由谁负责？

A.上级党委

B.内部纪检监察