2026年劳资纠纷群体性事件演练方案_1.docx

2026年劳资纠纷群体性事件演练方案

一、演练背景与目标

（一）背景依据

当前我国劳动关系总体保持和谐稳定，但受经济结构调整、产业转型升级、企业经营波动等多重因素叠加影响，部分行业领域劳资矛盾呈现多发态势。依据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《群体性事件应急预案》等法律法规及政策要求，结合近年来全国劳资纠纷群体性事件处置数据：2023年全国各级人社部门共查处工资类违法案件14.9万件，为431.2万名劳动者追发工资待遇380.8亿元，其中涉及10人以上的集体欠薪案件8267件，占工资类案件总量的5.5%；2024年因企业裁员、社保缴纳、经济补偿