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沂蒙中学教师管理制度(2026年)

一、第一章总则

教师是学校教育教学质量的直接决定者，制度的价值不在于约束，而在于让每位教师清楚「做什么、怎么做、做到什么程度、做不到怎么办」。本制度依据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及本地教育主管部门相关规定制定，经沂蒙中学教职工代表大会审议通过后施行。

第一条本制度适用于沂蒙中学全体在职教师，包括在编教师、聘用制教师、临聘代课教师及实习指导教师。

第二条本制度自2026年春季学期起执行，由校长办公会负责解释，每学年（每年7月）评估修订一次；国家或上级政策发生变化时，于政策生效后30日内同步修订。

第三条教师管理遵循三条底线原则：师德红线不可触碰、教学常规必须达标、学生安全一票否决。

二、第二章师德师风管理

师德是教师管理中最刚性、零容忍的板块，一旦失守损害的是学生权益和学校公信力，因此本章所有条款均配明确后果与替代做法。

2.1第一条师德红线（严禁行为）

以下行为一经查实，视情节给予年度考核不合格、取消评优资格、解除聘用合同直至报请教育主管部门吊销教师资格的处理，并同步报教育局备案：

?严禁体罚或变相体罚学生（罚站超一节课、罚跑、扇打、揪耳朵等均属变相体罚）。学生违纪时，替代做法为：当面提醒、课后个别谈话、按《学生违纪处理办法》上报德育处