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企业人力资源管理师四级考试专项训练题库及答案

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企业人力资源管理师四级考试专项训练题库及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在制定企业人力资源规划时，首先需要进行的工作是？

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

参考答案：B

2.根据马斯洛需求层次理论，企业员工在获得生理需求满足后，最可能追求的是？

A.尊重需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

参考答案：C

3.在企业绩效管理中，以下哪项不属于常见的绩效考核方法？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

参考答案：D

4.根据赫茨伯格的双因素理论，企业员工在工作中追求的保健因素主要是指？

A.工作本身的挑战性和成就感

B.工作环境、公司政策、管理方式等

C.薪资福利、工作安全感等

D.职业发展机会、培训机会等

参考答案：B

5.在企业心理辅导中，采用“苏格拉底式提问”技术的主要目的是？

A.直接给出答案

B.引导员工自我发现

C.进行强制说服

D.