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2026年人力资源管理师绩效管理实务模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

2026年人力资源管理师（三级）绩效管理实务模拟试卷

一、单选题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提升组织整体绩效

C.检查员工工作态度

D.制定员工薪酬标准

2.在设定绩效目标时，可衡量性原则要求目标（）

A.符合企业战略方向

B.能用具体数据或行为描述

C.具有一定的挑战性

D.与员工能力相匹配

3.某公司销售岗位采用销售额增长率作为KPI，该指标属于（）

A.结果型指标

B.行为型指标

C.品质型指标

D.过程型指标

4.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

5.绩效监控阶段，管理者通过周例会跟踪员工进度，这属于（）

A.数据监控

B.现场监控

C.沟通监控

D.系统监控

6.360度反馈法的评价主体不包括（）

A.上级

B.同