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2026年工地学徒实操技能季度跟踪考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

为规范2026年度房屋建筑、市政公用、轨道交通三类工程领域工地学徒实操技能培养路径，量化学徒技能成长进度，精准识别培养短板，动态调整带教方案，确保学徒在6个月学徒期内达到《建筑工人职业技能等级标准》初级工技能要求，实现“出徒即上岗、上岗即胜任”的培养目标，特制定本季度跟踪考核方案。

1.2适用范围

本方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，纳入各建筑施工企业学徒培养计划的钢筋工、模板工、混凝土工、砌筑工、架子工、防水工6个核心工种学徒，季度考核覆盖学徒入职后的第1-3个月（第一季度）、第4-6个月（第二季度）两个考核周期，出徒后技能巩固跟踪可参照本方案执行。

1.3考核原则

实操导向原则：实操考核权重占总考核成绩的85%，理论考核仅围绕实操所需的基础规范、安全常识设置，杜绝脱离现场的纯理论考核。

过程跟踪原则：季度考核成绩由日常实操记录（30%）、现场实操考核（60%）、安全文明施工表现（10%）三部分组成，避免“一考定结果”。

工种适配原则：不同工种设置差异化考核内容、考核标准及工具配置，考核指标全部对应施工现场实际作业场景。

公平公正原则：考核组由企业技能大师（1名）、项目总工（1名）、持证安全员（1名）、第三方技能评价机构专员（1名）共同组成，考核全程录像留存，成绩公示期为3个工