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群体性劳资纠纷维稳预案

一、编制依据与工作目标

为依法快速处置群体性劳资纠纷，维护劳动者合法权益和社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国突发事件应对法》《保障农民工工资支付条例》《信访工作条例》《生产安全事故应急条例》等法律法规及上级工作要求，制定本预案。

本预案工作目标为：一是源头减量，推动90%以上一般性劳资纠纷化解在乡镇（街道）以下萌芽状态，群体性劳资纠纷年发生率较上一年度下降不低于15%；二是快速响应，发生群体性事件后责任主体1小时内赶赴现场，24小时内拿出明确处置方案，72小时内基本控制事态；三是稳控