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2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）基础知识考前冲刺试题

一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)

1.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。

A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。

D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。

2.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，“劳动争议处理”是指（）。

A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。

B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。

D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。

3.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。

A.仲裁无意义

B.可申请仲裁

C.对裁决不服可起诉

D.可协商调解

4.针对企业人力资源管理师，通常情况下，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。

A.结果用于激励与改进

B.应制定考核指标

C.无须指标

D.考核应客观公正

5.在企业人力资源管理师中，通常情况下，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。

A.只批评不肯定

B.共同制定改进计划

C.