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用人单位强制要求996的违法性认定

引言

近年来，“996是福报”“不加班就是不奋斗”等错误论调在网络上广泛传播，不少用人单位将996作为所谓的“企业文化”向员工灌输，甚至将拒绝996的劳动者贴上“不思进取”“不认同企业价值观”的标签，由此引发的劳动争议数量逐年上升，部分劳动者因为长期996出现严重的健康问题，甚至发生猝死的极端事件，引发了社会各界对996用工模式合法性的广泛讨论。996本质上是用人单位为压缩用工成本、追求短期利益而推行的超时加班制度，不仅侵害劳动者的基本权益，也违反了我国现行法律的明确规定。明确强制996的违法性认定标准，既是维护法律权威、保障劳动者合法权益的现实需要，也是构建和谐劳动关系、促进企业长期健康发展的必然要求。本文从996用工模式的概念与现实样态出发，梳理其违法性的法律依据，明确违法性认定的核心要件，分析实践中的认定难点并提出破解路径，以期为规范用工行为、保护劳动者权益提供参考。

一、996用工模式的概念界定与现实样态

（一）996用工模式的核心内涵

996是一种典型的超时加班用工模式，具体指用人单位要求劳动者早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天的用工规则。扣除每日1到2小时的用餐、必要休息时间，劳动者每日实际工作时长普遍在10到11小时，每周累计工作时长可达60到66小时，相较于法定每周40小时的标准工时，超出比例超过六成，每月累计加班时长更是远