2026资深HRBP实战经验分享.pptxVIP

;汇报内容;;HumanResourcesBusinessPartner（简称HRBP）作为现在人力资源领域的一个时髦词汇。不论是在人力资源论坛，各种人力资源圈子沙龙里，还是在我工作中涉及人力资源专业领域的寻访案例中，随处可见其身影。阿里（政委）、华为（华为大学）、腾讯等等。;一、HRBP由来以及含义;人力资源三支柱模型，是1997年戴维·尤里奇在《人力资源冠军》中逐渐衍生出三支柱理论，即人力资源专家（COE）、人力资源合作伙伴（HRBP）、人力资源共享中心（SSC）。在2001、2002年进入中国。;1、种子期（1998-2004年）：外企500强进行人力资源转型，2000年之后开始把HRBP种子带到国内，HRBP模式率先在外企流行。

2、萌芽期（2004-2008年）：2004年阿里推行政委体系，2007年推行人力转型，HRBP模式开始在互联网和科技型企业推行。

3、发育期（2008-2012年）：随着互联网和科技型企业在国内的影响，HRBP迅速遍及互联网和各类新型行业，部门制造业也开始应用，海尔2008年引进BP模式。

4、青春期（2013年至今）：借着移动互联网和科技创业热潮，HRBP开始被更多行业和企业应用。;HRBP是派驻到各个业务单元的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层经理在人力资源各个方面的工作，涵盖人员规划、招聘、培训、薪