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2026年人力资源管理师一级题库及答案

一、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

1.简述战略性人力资源管理的核心特征，并说明其与传统人力资源管理的主要区别。

答案：战略性人力资源管理的核心特征包括：

（1）战略性：人力资源管理与组织战略目标高度契合，直接支撑企业竞争优势；

（2）系统性：将招聘、培训、绩效、薪酬等各模块作为一个整体进行规划与协同；

（3）增值性：强调人力资源管理活动对组织绩效的长期增值贡献；

（4）前瞻性：基于未来业务需求进行人才储备与组织能力建设，而非被动应对。与传统人力资源管理的主要区别：传统人力资源管理以事务性、规范性工作为主，如考勤、工资核算、档案管理等，关注“正确地做事”；战略性人力资源管理强调“做正确的事”，从组织战略出发，关注人力资本的价值创造、组织变革推动与长期竞争优势构建。传统模式多为职能导向、短期反应；战略性模式为业务导向、长期规划。

解析：本题考查考生对战略性人力资源管理内涵的理解，需抓住“战略契合、系统协同、价值增值、前瞻导向”四个关键点，并通过对比传统事务性管理，突出战略性人力资源管理的定位差异。

2.简述企业构建胜任素质模型的基本步骤。

答案：（1）明确战略目标与关键岗位：确定模型应用的目标岗位群，确保与组织战略和核心业务流程关联；

（2）选取绩效标准：通过绩效结果、上级评价等方式区分优秀绩效者与一般绩效