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劳资员知识点归纳

劳动争议处理程序

1.争议发生后的协商

劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决争议。协商应当遵循平等自愿、公平合理、诚实信用的原则。协商结果应当形成书面协议，经双方签字或者盖章后生效。

2.调解

协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解。调解应当遵循自愿、平等、合法的原则。调解协议达成后，双方当事人应当自觉履行。

3.仲裁

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应当遵循合法、公正、及时的原则。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

4.诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法审理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

劳动合同管理

1.劳动合同的订立

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任、解除或者终止劳动合同的经济补