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2026年初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》全真模拟试卷及参考答案（十四）

考试说明：本试卷依据最新初级经济师人力资源管理考试大纲编写，贴合官方真题考点分布、难易梯度与命题逻辑，为全新原创试题，无重复题库旧题。试卷满分100分，考试时长90分钟，包含单项选择题70题（每题1分，共70分）、多项选择题15题（每题2分，共30分）。全篇保留固定题目序号、无自动编号，试题与答案完全分离，适用于全真模拟考试、日常刷题训练、考前专项复盘。

一、单项选择题（共70题，每题1分，共70分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.个体对自己的能力、性格、态度等方面的自我认知与评价，称为（）。

A.社会知觉

B.自我知觉

C.刻板印象

D.角色认知

2.人们对某一类群体形成固定、笼统的评价，忽略个体差异的知觉偏差是（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板效应

D.晕轮效应

3.态度改变的关键影响因素中，个体原有态度与新信息的差距属于（）。

A.说服者因素

B.说服信息因素

C.被说服者因素

D.情境因素

4.奥尔德弗ERG理论中，不包含的需求类型是（）。

A.生存需求

B.关系需求

C.成长需求

D.尊重需求

5.麦克利兰成就需要理论的核心需求不包括（）。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.安全需要

6.根据期望