原创力文档岗位竞聘实施方案(参考模板
一、岗位竞聘实施方案概述
1.1背景分析
1.1.1行业人才竞争态势
1.1.2企业内部人才现状
1.1.3竞聘机制改革的必要性
1.2问题定义
1.2.1流程规范性不足
1.2.2评价标准不统一
1.2.3员工参与度低
1.2.4结果应用不充分
1.3目标设定
1.3.1短期目标（3-6个月）
1.3.2长期目标（1-3年）
1.3.3核心目标
二、岗位竞聘的理论框架与政策依据
2.1理论基础
2.1.1公平理论
2.1.2激励理论
2.1.3胜任力模型
2.2政策法规依据
2.2.1国家法律法规
2.2.2企业内部制度
2
文档评论（0）