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2026年人力资源管理师考试劳动法解析习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。

A.劳动合同无效

B.无固定期限劳动合同

C.劳务派遣关系

D.非全日制用工关系

2.劳动合同试用期的期限最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.用人单位因劳动者不胜任工作解除劳动合同，需提前（）书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

4.根据《劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的（）。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同并要求经济补偿

B.要求用人单位补缴但不得解除合同

C.申请劳动仲裁但不影响合同效力

D.与用人单位协商解