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算法推荐劳动者工作调度的法律性质与规制

随着数字经济的快速发展，算法技术在劳动力市场的应用场景不断拓展，从外卖配送、网约车出行到同城货运、家政服务，越来越多劳动者的日常任务分配、流程管控、绩效考核都由算法系统自动完成。这种基于算法推荐的工作调度模式大幅提升了劳动力供需匹配效率，降低了平台的管理成本，为新就业形态发展提供了技术支撑，也创造了大量灵活就业岗位。但与此同时，“最严算法”压缩配送时长、算法黑箱克扣劳动报酬、算法控制隐形拉长工作时间等问题不断引发社会关注，“劳动者困在系统里”的现实讨论，凸显出当前劳动法律制度在应对算法管理问题上的滞后性。实践中，不少平台以“技术中立”“信息推荐”为由规避雇主责任，监管层面也因算法调度的法律性质界定不清，难以形成稳定有效的规制合力。基于此，本文从算法调度的实践形态出发，逐层辨析其法律本质，梳理当前实践中的权益失衡困境，进而提出符合我国数字经济发展实际的法治化规制路径，为实现技术效率与劳动权益保障的平衡提供参考。

一、算法推荐劳动者工作调度的实践表征与运行逻辑

算法从一种后台技术工具转化为劳动过程的核心调度主体，经历了从局部应用到全流程覆盖的发展过程，其运行逻辑并非单纯的技术效率优化，而是承载了特定的管理目标，这也是我们分析其法律性质的现实基础。

（一）算法工作调度的应用场景泛化

早期算法对劳动者的调度主要集中在网约车、即时配送等典型平台经济领域