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学徒工“最低工资”的“适用”（是否属于劳动者）

引言

近年来，随着技能人才培养力度的不断加大，学徒工作为技能传承的重要载体，群体规模持续扩大，但与之相伴的学徒工报酬纠纷也呈逐年上升趋势。其中最核心的争议焦点集中在两个层面：一是学徒工是否属于劳动法意义上的劳动者，二是学徒工是否有权适用最低工资制度获得最低报酬保障。这一问题的厘清，既关系到广大学徒工的基本劳动权益保障，也关系到企业技能人才培养的积极性，更关系到我国技能人才队伍建设的整体推进。本文将从学徒工的身份界定现状出发，以劳动关系认定的核心标准为依据，梳理学徒工适用最低工资制度的边界与逻辑，最终提出完善学徒工权益保障的可行路径。

一、学徒工的