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工伤期间的工资发放标准

劳动者在生产劳动过程中，难免因意外事故或职业危害受到身体伤害，一旦被认定为工伤，除了医疗救治相关的费用保障外，治疗和康复期间的工资收入是否能得到足额发放，直接关系到工伤职工的基本生活质量、后续康复意愿，甚至会影响整个家庭的稳定。作为工伤保险制度的核心权益之一，工伤期间的工资发放有明确的法定标准，但在实际用工场景中，部分用人单位存在按最低工资标准发放、仅发放基本工资、甚至停发工资等违规行为，而不少劳动者由于对相关规则不熟悉，往往难以维护自身的合法权益。本文结合现行法律规定、司法认定规则及实践中的常见争议，对工伤期间的工资发放标准进行全面梳理，为用人单位合规用工、劳动者维护自身权益提供清晰的参考。

一、工伤期间工资发放的核心法律依据与基础概念界定

（一）工伤相关的核心概念界定

首先要明确的是，工伤待遇的发放以工伤认定为前提，劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故伤害，或者符合法定视同工伤情形的伤害，经社保行政部门认定为工伤后，才能享受相应的工伤工资待遇。其中与工资发放直接相关的核心概念是停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限（人力资源和社会保障部，2010）。停工留薪期的设置是为了让工伤职工在治疗和康复期间无需为收入担忧，能够安心养伤，是工伤保险保障功能的直接体现。

（二）