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2026年就业帮扶工作实绩年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为深入贯彻落实《“十四五”就业促进规划》收官阶段工作要求，压实各级公共就业服务机构、就业帮扶责任主体工作责任，全面检验就业帮扶政策落地成效、重点群体就业保障质量、就业服务供给效能，切实防范规模性失业风险，推动实现高质量充分就业，特制定本考核方案。

（二）考核原则

1.目标导向与问题导向相结合：以年度就业帮扶核心目标为标尺，同步聚焦政策执行堵点、群体服务难点、工作推进弱点，既考核任务完成率，也考核问题整改实效。

2.量化考核与定性评价相结合：核心指标全部设置可量化的完成标准，对服务创新性、群众满意度等难以量化的内容设置分级