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企业管理层综合能力考试题及详细答案

考试说明

1.考试时长：90分钟

2.满分：100分

3.适用对象：企业中层、基层管理人员

4.答题要求：客观题规范作答，主观题结合实际工作阐述，言之有理即可得分

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.管理层核心核心职责的核心是（）

A.亲自完成一线具体工作B.统筹团队资源、达成既定工作目标C.单纯监督员工考勤D.上传下达、不做决策

2.团队员工出现工作效率持续下滑、状态低迷时，管理者首先应做的是（）

A.直接批评处罚B.排查原因、一对一沟通了解情况C.上报上级领导D.放任不管，等待员工自行调整

3.日常工作中分配任务的核心原则是（）

A.平均分配，人人工作量一致B.依据员工能力、特长合理匹配，权责清晰C.优先分给积极主动的员工D.优先分给关系较好的员工

4.跨部门协作出现推诿扯皮、进度滞后时，管理者最合理的处理方式是（）

A.争执对错、指责对方部门B.立足整体目标，主动对接协商，明确分工与节点C.直接把问题甩给上级D.暂停工作，等待对方配合

5.下列不属于管理者核心能力的是（）

A.目标拆解能力B.团队培育能力C.单打独斗的业务能力D.问题解决能力

6.针对员工工作失误，最优的管理方式是（