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企业用工风险防控专项试题（含答案及详细解析）

考试说明：本试题围绕企业日常用工高频风险点出题，涵盖入职、劳动合同、薪酬考勤、离职辞退、工伤管理、规章制度等核心场景，题型包含单选题、多选题、判断题、简答题，贴合企业实操工作，可用于人事岗位考核、企业用工合规培训测试。

总分：100分考试时长：60分钟

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.用人单位自用工之日起，超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资？（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

2.固定期限劳动合同期限最短为（），法律无明确上限规定。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.70%B.80%C.85%D.90%

4.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.员工连续工作满（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（员工主动提出固定期限除外）。

A.5年B.8年C.10年D.12年

6.用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不超