南京工业大学《人力资源管理经典著作选读》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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南京工业大学

《人力资源管理经典著作选读》2021-2022学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、人才选拔过程中，需要运用多种测评方法。以下哪种测评方法更能考察应聘者的实际操作能力？（）

A.心理测试B.结构化面试C.无领导小组讨论D.工作样本测试

2、在人力资源管理的国际化进程中，不同国家的劳动法律法规存在差异。当企业在海外投资建厂时，以下哪种做法更能确保合规运营？（）

A.遵循母公司所在国的法律

B.遵循投资所在国的法律

C.选择最宽松的法律遵循

D.自行制定企业内部的法规

3、在员工关系管理中，当企业面临员工的劳动纠纷时，以下哪种处理方式更能维护企业的合法权