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用人单位以员工违反廉洁纪律解除

一、引言

在市场化用工机制不断完善的背景下，内部合规建设已经成为企业稳定经营的核心支撑，其中廉洁纪律作为企业规章制度的重要组成部分，是规范员工职业行为、防范内部贪腐风险的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这为用人单位以员工违反廉洁纪律解除劳动关系提供了直接的法律依据（王全兴，2021）。据人社部劳动科学研究所的调研数据显示，全国范围内的劳动争议案件中，因严重违纪解除劳动合同的案件占比约为两成，其中涉及违反廉洁纪律的案件占严重违纪解除案件的近三成，且该比例仍呈逐年上升趋势（人社部劳动科学研究所，2022）。这类案件的争议焦点往往集中在廉洁纪律的合法性、违纪行为的认定标准、解除程序的合规性等层面，厘清相关规则边界，既能够保障用人单位的合法经营管理权，也能够避免解除权滥用侵害劳动者的合法就业权益，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要现实意义。

一、用人单位以违反廉洁纪律解除劳动合同的合法性基础

（一）廉洁纪律的法律属性与制度渊源

用人单位设定的廉洁纪律，本质上是企业经营自主权的延伸，是为了维护自身正常经营秩序、保护财产权益而对员工职业行为提出的诚信要求，其效力来源于劳动法律的授权与劳动关系的人身依附属性。从制度渊源来看，廉洁纪律的底层逻辑是劳动关系