连锁企业人才建设攻坚方案模板.docx

连锁企业人才建设攻坚方案模板

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连锁企业人才建设攻坚方案模板

为深入贯彻落实《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》（国务院文件编号国发〔2022〕4号）和《关于促进新时代人才高质量发展的指导意见》（中办发〔2021〕56号）精神。同时，结合当前连锁企业市场竞争加剧、人才结构亟待优化的实际背景，旨在通过系统性、精准化的人才建设举措，全面提升连锁企业核心竞争力与可持续发展能力，特制定本方案。方案执行周期为2024年1月至2026年12月，适用范围覆盖全国连锁企业总部及不低于80%的直营门店。并且覆盖对象包括中高层管理人员、基层运营骨干、门店店长及储备人才等核心岗位群体。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）总部人力资源部8

（二）区域运营事业部9

（三）培训发展中心10

（四）门店运营团队11

三、重点任务与专项行动13

（一）人才画像标准化工程14

（二）“青蓝计划”分层培养项目15

（三）加盟商人才赋能计划17

（四）人才效能评估体系建设18

四、实施步骤与时间部署19

（一）准备阶段（2024年1月-2月）20

（二）实施阶段（2024年3月-2025年12月）22

（三）优化阶段（2026年1月-12月）23

五、资源统筹与保障部署24

（一）人力确保26

（二）经费保