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2026年人力资源管理师三级人力资源规划制定试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划在人力资源方面的具体体现，其主要目的是（）。

A.降低员工流动率

B.优化人力资源配置，满足组织发展需要

C.提高员工福利水平

D.完善公司治理结构

2.进行人力资源规划的环境分析时，属于宏观环境分析范畴的是（）。

A.组织内部文化

B.行业竞争格局

C.国家经济政策

D.部门间协调关系

3.某公司根据过去五年员工离职率稳定在10%的基础上，预测未来一年需要补充人员。这种方法属于人力资源需求预测中的（）。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.人员替换法

4.人力资源供给预测中的内部供给来源主要指（）。

A.劳动力市场上的招聘人员

B.组织内部现有员工的数量和素质

C.外部派遣或实习生

D.退休人员

5.在人力资源规划中，用于确定未来所需人员数量和质量的关键步骤是（）。

A.编制