2026年月度总结及自我评价.docx

2026年月度总结及自我评价

一、文档定位与使用说明

月度总结不是流水账，而是把一个月的工作从「做了什么」提炼为「产生了什么价值、暴露了什么问题、下月怎么改」的决策依据。本模板适用于部门员工向直接上级提交月度工作总结与自我评价，提交后作为月度绩效面谈的唯一书面依据。

?谁写：全体员工于每月最后一个工作日前2天（即28日前，2月为26日前）提交至直接上级，抄送部门内勤归档。

?谁读：直接上级用于绩效评分与月度面谈；部门负责人用于横向比对人员产出；人力资源部用于年度考核数据追溯。

?提交渠道：OA系统「月度总结」模块在线填写，系统自动记录提交时间，逾期未交当月考核「工作态度」