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2026年教师绩效考核实施行动计划

一、总体目标与核心指标

本行动计划以落实《深化新时代教育评价改革总体方案》要求为核心，以发展性评价为导向，构建覆盖全岗位、全流程、多元化的教师绩效考核体系，推动教师队伍分层发展，提升教育教学质量，服务学生全面成长。2026年绩效考核核心完成指标设定如下：

1.考核覆盖率：实现全校在编在岗教师、合同制专任教师、外聘兼职教师全覆盖，覆盖率达到100%，无岗位遗漏；

2.考核流程合规率：全流程节点完成率达到100%，异议处理响应率100%，复核完成时效不超过3个工作日；

3.考核结果认可度：教师对考核结果认可度不低于92%，年度绩效考核信访率控制在1%以内；