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2026年生产能耗管控目标考核实施方案

一、总体要求

以落实国家“双碳”战略目标、践行工业领域节能降碳行动要求为核心，坚持“节能优先、总量控制、能效提级、奖惩分明”的管理思路，通过建立刚性考核约束机制，层层压实各生产单位能耗管控主体责任，确保2026年全集团能耗管控目标顺利完成，推动集团整体能效水平达到国内行业领先，实现降本增效与绿色转型协同发展。

本次考核遵循四项基本原则：一是目标引领、压实责任原则，将年度能耗管控目标分解到各级单位、各个环节，纳入年度核心绩效考核内容，明确各级责任人的管控责任；二是量化可查、公平公正原则，所有考核指标统一计算标准、统一核查方法，全部指标可量化、可验证，避免主观判定；三是奖惩挂钩、激励约束并重原则，考核结果直接与单位工资总额、领导班子薪酬、项目审批权限挂钩，有奖有罚、刚性兑现；四是动态调整、持续改进原则，建立预警整改机制，对目标完成滞后单位及时干预整改，通过考核持续推动能效提升。

2026年全集团总体能耗管控目标为：单位可比价产值综合能耗较2025年下降3.2%，较2020年下降19.6%，万元可比价产值综合能耗控制在0.42吨标准煤（tce）以内；全集团综合能耗总量控制在1280万吨标准煤以内，不得突破；重点工序单位产品能耗达标率达到100%，优于国家能耗限额先进值的工序占比不低于85%；可再生能源消纳占比提升至18.5%；万元可比价产值碳排放较