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2026年劳动保障法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A.15日内

B.30日内

C.1个月内

D.60日内

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2.固定期限劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。

A.依法安排必要休息

B.降低其工资、予以辞退

C.提供产假待遇

D.进行健康检查

答案：B

解析：女职工“三期”受特别保护，用人单位不得因此降低工资、辞退。

4.职工在上下班途中受到（）交通事故伤害的，应当认定为工伤。

A.本人主要责任的

B.本人全部责任的

C.他人主要责任的

D.非本人主要责任的

答案：D

解析：上下班途中只有非本人主要责任的交通事故才可认定为工伤。

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

6.下