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在劳动单位试用期长期请病假？要怎样解除劳动合同2026最新整理7篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________

鉴于乙方在试用期内长期请病假，现根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方自入职以来，在试用期内因健康问题长期请病假，无法正常工作。为确保双方权益及企业正常运营，经友好协商，决定解除双方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同日期

双方同意，自本协议签署之日起正式解除双方签订的劳动合同。

三、薪资与福利结算

1.乙方试用期工资、福利按照甲方相关规章制度及公司政策结算。

2.乙方在职期间涉及的其他福利待遇（如年终奖、未休年假结算等），按照甲方相关规定及公司政策执行。

四、社保及公积金处理

1.甲方将为乙方办理社会保险及住房公积金的减员手续。

2.乙方应配合甲方办理相关手续，确保社保及公积金的顺利转移。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方商业机密及机密信息承担保密义务。

2.双方可根据实际情况约定竞业限制条款及相应补偿。

六、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定履行相关义务，甲方有权追究其法