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股权激励管理方案模板（集团公司）

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股权激励管理方案模板（集团公司）

为贯彻落实《关于规范上市公司股权激励实施有关问题的通知》（证监会公告〔2021〕44号）与《国有控股混合所有制企业员工持股试点办法》（国资发改革规〔2018〕78号）等法律法规要求。并且结合集团公司近年来多元化发展战略的实际需要与人才梯队建设的现实挑战，旨在通过系统化股权激励管理机制，有效激发核心骨干人才活力，促进公司治理结构优化与长期价值增长，特制定本方案。方案执行周期暂定为2024年1月至2026年12月，适用范围覆盖集团公司总部及下属所有上市公司、重点非上市公司。同时，覆盖对象包括但不限于高级管理人员、核心技术人才、关键业务骨干及优秀基层员工。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）集团股权激励管理委员会7

（二）人力资源部（落实牵头部门）9

（三）财务部（合规监督岗）10

（四）法务合规部（风险控制岗）11

（五）各业务单元（激励对象推荐主体）12

三、重点任务与专项行动14

（一）股权激励工具体系优化行动15

（二）激励对象动态管理机制16

（三）股权激励成本管控方案17

四、实施步骤与时间安排19

（一）前期筹备阶段（2024年1月-3月）20

（二）中期落地阶段（2024年4月-12月）21

（三