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股权激励建设方案（项目组）

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股权激励建设方案（项目组）

为贯彻落实《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（中办发〔2016〕35号）和《上市公司股权激励管理办法（试行）》（证监会令第126号）等政策文件精神。并且结合本市属国有企业集团深化改革、激发核心人才活力的实际需求，围绕构建长效激励机制、促进企业可持续发展的目标，特制定本方案。本方案执行周期为自发布之日起六个月，适用范围为本集团下属符合条件的二级及以下子公司。并且覆盖对象为关键核心技术岗位人员、中层及以上管理人员及骨干营销人员。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）集团层面职责定位8

（二）试点子公司职责定位9

（三）外部中介机构职责定位11

三、重点任务与专项行动12

（一）激励方案设计标准化13

（二）差异化激励对象筛选15

（三）风险防控专项措施16

四、实施步骤与时间安排17

（一）准备阶段（2024年1月-2月）19

（二）方案设计阶段（2024年3月-4月）20

（三）执行实施阶段（2024年5月-6月）21

（四）总结调整阶段（2024年7月-12月）23

五、资源统筹与确保部署24

（一）人力保障25

（二）物资保障27

（三）技术保障28

六、考核评价与奖惩机制29

（一）激励效果考核31