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班组长技能竞赛培养方案（2026版）

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班组长技能竞赛培养方案（2026版）

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》中关于企业应当建立健全职业技能培训制度的规定，以及《制造业人才发展规划指南》对基层管理人员能力提升的明确要求，结合当前企业班组建设面临的新形势、新挑战。并且特别是班组长队伍在安全生产、质量管理、团队协作等方面存在的短板问题，为系统性提高班组长综合素养与实操能力，培养一批政治素质过硬、业务能力精湛、管理作风优良的基层骨干力量，特制定本方案。本方案执行周期为2026年1月至12月，适用范围为企业所有生产一线及服务一线班组。而且覆盖对象为全体现任及后备班组长共300名。特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解7

（一）企业党委（责任主体：党委办公室、人力资源部）8

（二）人力资源部（责任主体：培训科、薪酬绩效科、招聘科）9

（三）生产运营部（责任主体：生产管理科、设备管理科、质量保证科）11

（四）各基层单位（责任主体：车间主任、党支部书记）12

三、重点任务与专项行动13

（一）分层分类培训体系建设15

（二）实战化竞赛平台搭建16

（三）班组管理能力提升行动17

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2026年1月-2月）20

（二）实施阶段（2026年3月