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人力行业产业链深度研报

**文档定位**：本报告为人力资源服务业（人力行业）产业链深度研究报告。面向对象为行业投资者、券商及机构研究人员、人力资源服务机构高管与政策制定者。读者读完应能：(1)判断行业总量规模与增长逻辑；(2)厘清产业链上中下游的价值分配与竞争关系；(3)把握未来3-5年的结构性机会与主要风险。数据截止口径为2026年上半年公开披露数据，来源均为官方统计、权威行业报告或上市公司公开披露，关键数据在正文与附录中标注出处。

1摘要

1.1研究背景与目的

人力资源服务业是连接劳动力供给与用工需求的市场化服务行业，是十四五以来国家促就业、稳就业的核心抓手，也是生产性服务业的重要门类（2019年正式列入国民经济统计生产性服务业十大门类）。在人口红利向人才红利切换、用工模式加速灵活化、企业数字化转型三重背景下，行业正处于从粗放中介向专业化、数字化、平台化跃迁的关键窗口期。本报告旨在系统拆解行业产业链，量化各环节市场空间，研判竞争格局演变，为投资与经营决策提供依据。

1.2核心结论（先行给出）

1.**总量稳健增长，进入高质量发展阶段**。2023年行业营业收入约2.75万亿元（《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》），2024年突破3.2万亿元，2025年约3.1-3.3万亿元（不同口径，同比增速约3.7%-7.5%），2019