劳动纠纷专项测试试题及详细答案解析.docxVIP

劳动纠纷专项测试试题及详细答案解析

本试题围绕《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》核心考点出题，贴合企业用工、员工履职实际场景，适用于职场普法、用工考核、劳动纠纷知识学习。题型包含单选题、多选题、案例分析题，所有答案均附带详细实操解析。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

说明：每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分

1.劳动者入职用人单位后，用人单位应当在（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

2.试用期属于劳动合同的约定条款，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.人力资源和社会保障局D.市场监督管理局

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

5.劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.应当足额