2026年临床医师年度履职绩效考核实施细则.docxVIP

2026年临床医师年度履职绩效考核实施细则.docx

2026年临床医师年度履职绩效考核实施细则

第一章总则

第一条考核目的

为进一步深化公立医院薪酬制度改革，落实《关于推动公立医院高质量发展的意见》要求，建立科学规范的临床医师履职评价体系，突出医疗质量核心、临床服务导向、医德医风底线，充分调动临床医师工作积极性、主动性与创造性，保障医疗安全，提升患者就医体验，推动医院学科建设与可持续发展，结合本院实际制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本院所有注册在岗的执业医师、执业助理医师，包括门诊医师、住院医师、急诊医师、重症医学医师、手术科室医师、医技科室临床医师，以及多点执业备案且年度在院服务时长≥60个工作日的外聘医师。行政后勤岗位兼职临床医师、规培医师、进修医师参照本细则另行制定专项考核方案。

第三条考核原则

1.客观公正原则：考核指标全部量化可追溯，数据来源于医院HIS系统、电子病历系统、院感系统、患者满意度调查系统等官方数据平台，避免主观裁量，考核过程公开透明，结果可申诉复核。

2.分类考核原则：根据不同科室（手术科室/非手术科室/急诊/重症/医技/门诊）、不同职称（正高/副高/中级/初级）、不同岗位（门诊为主/住院为主/教学科研岗）设置差异化权重，避免“一刀切”。

3.医防融合原则：将公共卫生职责履行、突发公共卫生事件应急处置、健康科普等纳入考核体系，落实医疗机构公共卫生责任。