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2026年人力资源管理师考试理论知识练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源区别于其他资源的最根本特征是（）。

A.可再生性B.可塑性C.能动性D.社会性

2.将员工个人目标与组织目标相结合，激发员工内在动力的管理理论是（）。

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.X理论

3.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.现有人力资源盘点B.编制人力资源规划报告C.确定人力资源需求D.评估人力资源供给

4.按照工作说明书的要求，对求职者进行初步筛选的一种方法是（）。

A.背景调查B.履历分析C.心理测验D.情景模拟

5.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的（）。

A.专业知识B.仪表仪态C.人际交往能力D.工作经验

6.员工在试用期内表现良好，符合转正条件，用人单位应当（）。

A.延长试用期B.通知员工待定C.办理转正手续D.解除劳动合同

7.培训需求分析的首要任务和核心环节是（）。