2026年劳务派遣人员实操季度考核方案.docx

2026年劳务派遣人员实操季度考核方案

一、考核总则

1.1考核目的

为规范劳务派遣人员用工管理，精准匹配用人单位岗位实操能力要求，客观评价劳务派遣人员岗位履职效能，畅通劳务派遣人员岗位晋升、薪酬调整、续聘解聘的决策依据通道，同时反向优化劳务派遣单位人员招聘、岗前培训的针对性，实现劳务派遣用工“人岗匹配、能绩对应、动态调整”的管理目标，特制定本考核方案。

1.2适用范围

本方案适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，与本市XX人力资源服务有限公司签订劳动合同、派遣至本市行政事业单位、市属国有企业及合作规模以上民营企业的所有劳务派遣人员，覆盖行政管理、后勤保障、技术支撑、窗口服