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康复疼痛科护理绩效考核二次分配方案

病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、出勤等综合因素计算分数，按分数进行分配，各项积分比重可以依据科室具体情况进行调整。

护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+班次分数+科内考评绩效

病区护士个人分数（建议）=班次分数30%+年资岗位分数30%+工作量分数（班次系数）30%+科内管理10%

年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%÷病区总岗位系数×个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）

表1病区护理职称分数

工作年限

职称

分数

小于等于0.5年

见习

10

0.5年-1年（含1年）

见习

17.5

任意年限

未取得

17.5

表2