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2026年人力资源管理师考试薪酬管理专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.薪酬管理的根本目的是（）。

A.提高员工满意度

B.降低企业人工成本

C.吸引和保留人才

D.完善企业规章制度

2.在薪酬管理的各种职能中，确定薪酬水平依据的是（）。

A.员工个人绩效

B.企业支付能力

C.职位价值评估

D.市场薪酬状况

3.薪酬市场调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬策略

B.为企业确定薪酬水平提供依据

C.监督企业薪酬的公平性

D.评估员工薪酬满意度

4.将不同岗位划分为若干职级，并根据职级确定薪酬等级和薪酬标准的方法是（）。

A.基于绩效的薪酬体系

B.基于能力的薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.技能薪酬体系

5.绩效工资的支付形式不包括（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效奖金

D.佣金

6.能够有效激励员工提高长期绩效的薪酬要素是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.法定福利

7.