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培训考核制度奖惩细则

本细则适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及外包项目参与人员的各类内部培训、外部委培、岗位技能提升培训、安全合规培训、新员工入职培训的考核与奖惩管理，所有培训项目的组织实施、考核评定、奖惩兑现均需严格按照本细则执行。

一、培训考核基础规范

1.1考核责任主体

人力资源部培训组为培训考核管理第一责任部门，负责统筹所有培训考核的标准制定、试卷命题、过程监督、成绩归档、奖惩发起，对考核流程的规范性、结果的公正性承担首要责任。各业务部门负责人负责配合开展本部门员工培训参与情况跟踪、在岗转化效果核验，及时督促未达标员工完成补训，对本部门员工考核结果的真实性承担连带责任