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2026年试用期管理合规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.某公司与员工签订了三年期的劳动合同，其试用期最长可以设定为（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中签订三年期劳动合同，所以试用期最长为六个月。

3.以下哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定试用期（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满三个月的

C.劳动合同期限三个月以上的

D.非全日制用工

答案：C

解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而劳动合同期限三个月以上是可以约定试用期的。

4.同一用人单位与同一劳动者（）试用期。

A.只能约定一次

B.可以约定两次

C.根据工作岗位调整可以再次约定

D.无限制约定

答案：A

解析：《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用