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2026年人力资源管理师(基础知识)考试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个选项是正确的，请在答题卡上涂黑相应选项。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来业务发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

3.岗位分析的核心成果文件是（）。

A.组织结构图

B.岗位说明书

C.人力资源规划报告

D.绩效考核方案

4.招聘广告发布前，需要进行审核把关，其主要目的是（）。

A.吸引更多求职者

B.确保广告内容合法合规

C.提高广告点击率

D.控制招聘成本

5.在人员选拔的测试方法中，主要考察候选人实际完成某项工作的能力的是（）。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟测试

D.心理测验

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，其中最有利于企业保持人员稳定的是（）。

A.固