2026年劳动用工规范化年度考核方案.docx

2026年劳动用工规范化年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为进一步落实《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《保障农民工工资支付条例》等法律法规要求，持续规范全市各类用人单位劳动用工行为，从源头上减少劳动争议案件、遏制拖欠工资问题、防范用工领域重大风险，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本考核方案。

（二）考核范围

本次考核覆盖全市行政区域内所有规模以上企业（年主营业务收入2000万元及以上的工业企业、年销售额500万元及以上的批发零售企业、年营业额200万元及以上的住宿餐饮企业）、市属及区县属国有企业、机关事业单位编外人员用工单位、劳务派遣经营机构、工程建设领域施工总承包单位，总计纳入考核