2026年劳动争议调解处置年度考核方案.docx

2026年劳动争议调解处置年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》及本地关于多元化解劳动纠纷的工作要求，科学评估各级劳动争议调解组织、行政调解部门、企事业单位调解机构的履职效能，推动劳动争议“预防在前、调解优先、就地化解”工作目标落地，切实降低劳动争议仲裁诉讼率、提升劳动者与用人单位双方满意度，维护劳动关系和谐稳定，特制定本考核方案。

（二）考核范围

1.区县及以上人力资源和社会保障行政部门劳动争议调解指导机构（共14个，含市本级1个、区县13个）；

2.乡镇（街道）劳动人事争议调解中心（共217