《安全绩效评定管理规范》核心条款解析.pptxVIP

制度宣贯·专项培训《安全绩效评定管理规范》核心条款解析逐条拆解·考核标准·扣分要求汇报时间：2026

课程导览01总则与依据规范从哪来、管到谁02原则与职责谁主管、谁负责03指标与权重三大维度百分制打分04事故与隐患逐项拆解扣分加分05程序与周期自评核查总评全流程06结果与应用奖惩挂钩问题闭环

制度总则与依据规范从哪来，管到谁01

条款解析制度依据与制定目的制定依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》预防为主、综合治理核心目的通过科学、合理、公正的评定方法，对各部门和员工的安全绩效进行综合评价，推动安全管理从被动整改向主动预防转变。要解决的现实问题隐患排查不彻底责任边界模糊员工安全意识薄弱评定不是走过场，要把安全责任压实到每个岗位、每个人。《安全绩效评定管理规范》核心条款解析04/30基本方针以预防为先导，以治理为保障

条款解析适用范围覆盖全员全场景全员纳入无一例外正式员工劳务派遣外包供应商实习人员上述四类人员全部纳入评定，无一例外。全场景覆盖安全活动皆在列车间操作设备维护仓库办公凡涉及安全管理活动的场景，均在评定范围内。连带责任双方共担使用部门共同承担供应商外包人员安全绩效由使用部门与供应商共同承担。《安全绩效评定管理规范》核心条款解析05/30

条款解析评定开展的背景与意义形势仍严峻2019年全国发生各类生产安全事故，重特大事故仍时