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劳务派遣管理制度墙挂牌内容

一、劳务派遣基本规定

1.1用工原则

?劳务派遣工仅用于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（正式员工脱产学习、休假期间可顶替）岗位。

?派遣用工数量不得超过用工总量的10%（依据《劳务派遣暂行规定》第四条）。

?严禁使用未取得《劳务派遣经营许可证》的派遣单位。

1.2三方责任

主体

核心责任

责任人

用人单位（本公司）

岗位安排、现场管理、劳动保护、加班审批

用人部门负责人

派遣单位

劳动合同签订、工资发放、社保缴纳、档案管理

派遣单位经办人

派遣员工

遵守规章制度、持证上岗、服从考勤管理

派遣员工本人

二、入职管理（当日流程）

1.核验证件：身份证、岗位资格证书、体检报告（有效期3个月内）。缺任一项不得上岗。

2.签订三方协议，明确派遣期限、岗位职责、薪酬标准。

3.岗前培训不少于4学时：安全规程、操作规程、应急疏散。培训后书面考核，80分合格；不合格者补训1次，仍不合格退回派遣单位。

4.领取劳保用品（安全帽、工装、防护手套）并签字确认。

三、日常管理

3.1考勤与纪律

?执行与同岗位正式员工一致的考勤制度；旷工1日扣发当日工资，连续旷工3日退回派遣单位。

?严禁酒后上岗、擅自离岗、操作非授权设备。违者一次书面警告，两次退回；酒后上岗立即停工，检测酒精浓度超过20mg/1