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无固定期限劳动合同的适用情形详解

一、引言

劳动关系是生产关系的重要组成部分，其稳定与否直接关系到劳动者的切身利益、用人单位的经营发展乃至整个社会的和谐秩序。无固定期限劳动合同作为我国劳动合同法律体系中的核心制度设计之一，自设立以来就承担着倾斜保护劳动者合法权益、矫正劳资双方地位失衡、减少劳动合同短期化乱象的重要功能。但实践中，无论是劳动者还是用人单位，对无固定期限劳动合同的适用情形都存在不少误解：部分劳动者将其等同于“铁饭碗”，认为一旦签订就拥有了终身保障；部分用人单位则将其视为“用工枷锁”，想方设法规避订立义务。因此，系统梳理无固定期限劳动合同的适用情形，澄清认知误区，对于指导劳资双方依法行使权利、履行义务具有重要的现实意义。

二、无固定期限劳动合同的核心内涵与制度价值

（一）无固定期限劳动合同的基本定义

根据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非指劳动合同永远不能终止或解除，而是指劳动合同没有一个确切的终止日期，其存续时间长短处于不确定状态，只要没有出现法律规定的解除情形或者双方约定的终止条件，双方就可以继续履行劳动合同约定的义务。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同最大的特点是不存在到期自然终止的可能性，除非出现法定解除事由，否则用人单位不得随意终止劳动关系，这一设计大大降低了劳动者的职