2026年心理咨询师职业技能等级认定（一级）操作技能高频考点试题.docxVIP

2026年心理咨询师职业技能等级认定（一级）操作技能高频考点试题

一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)

1.在心理咨询师中，参照行业规范，对“用工风险防范”的准确理解是（）。

A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。

C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。

2.就心理咨询师而言，在实际工作中，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。

A.保留相关证据

B.无须签合同即可用工

C.可随意辞退

D.证据不必保留

3.关于心理咨询师，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。

A.评估培训效果

B.只走过场

C.应做培训需求分析

D.培训应有计划实施

4.就心理咨询师而言，根据相关规定，“社会保险”是指（）。

A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。

B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。

C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。

D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。

5.心理咨询师方面，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。

A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

B.用人单位为避免劳动纠纷而采